自己啓発支援制度（資格支援制度）を導入し、受講料や研修費等の補助シフト調整を行うことにより、職員が研修や講習を受けやすい環境を整えています。

有給休暇の取得推進を積極的に行っています。

介護ソフトの活用による情報共有や、記録の電子化による業務負担軽減を行っています。

電動ベッド（超低床ベッドを含む）を導入し、介護職員の腰痛対策を行っています。

育児休業制度を取得しやすいように代替職員の確保を行っています。短時間勤務にも対応しています。

毎朝、ミーティングを開き情報共有を徹底しています。

ミーティング等で経営理念を唱和し、共有を図っています。

無理のない業務プログラムを作成し業務を行うと共に、他職員もプログラムを共有し指示を行っています。

職業体験の随時受け入れ、子供110番の家、福祉避難所の指定。

非正規職員から正規職員への転換を奨励しています。

配置基準以上の職員を配置し、負担軽減、サービス向上を行っている。